周雪峰代表：

感谢您对教育工作的关心和支持。您提出的“关于统筹 解决教育系统人岗不符，严重影响教育问题的整改建议”的 提案已收悉。你提出：“目前，教育系统有几百名教师正常的工作调动，因为岗位设置的原因不能够履行调动手续，以 至于造成教育系统严重的人岗不符，给学校管理带来诸多不便，同时也影响教师工作积极性。由于关系(岗位、工资)在原单位，导致职称不能申报，岗位不能晋升、年度考核、季度考核、绩效工资等都只能是最低档，长时间关系不能理顺， 影响教师的工作及管理”。你建议：应建立教师正常调动岗位调整机制。每年教师调整后，教体局及时报备，县编办、人社部门在本学年把人岗调整到位；提前做好与“县管校聘” 管理模式相适应的岗位设置规划。现就你提出的建议答复如下：

近年来，随着县委县政府对教育工作的重视，我县教育 工作总体水平不断提升，办人民满意的德教育成效显著,特 别是教师队伍建设，基本能够适应我县教育改革和发展的需 要。但是，由于受编制数量和岗位调整不及时等原因，我县 存在一定数量的教职工人岗不一致情况，已经影响了有关教 师教书育人的积极性和我县教师队伍的规范化管理，不符合 上级关于教职员工人岗一致的政策要求，目前，我局已对全 县教职工人岗不一致数据进行了排查统计，并结合有关政策和县委编办进行了沟通。教育系统人岗不一致也是我单位重点关注的问题，目前  人岗不一致问题主要集中在城区学校、乡镇之间和乡镇内部。工资关系的调整需要考虑多种方面的因素。

我局正在和县委编办核定有关数据，结合各学校编制情 况和上级关于“县管校聘”中关于统筹教师编制政策，积极推进人岗不一致问题的解决。

下一步，我们将会同编制、人社部门，积极落实省市关于中小学教师县管校聘政策要求，推进全县中小学教师人岗一致工作，为我县教育改革和发展提供良好的发展空间。

 

 

 

原阳县教育体育局

2023年8月8日